“高技能人才嚴重短缺是機械行業振興亟須解決的問題。當前我國機械工業在裝備水平、自主研發、創新能力和國際競爭力等方面還比較薄弱，整體水平與發達國家相比還有一定差距，原因之一就是高技能人才嚴重短缺。”
　　在10月29日舉行的機械工業優秀高技能人才、高技能人才隊伍建設先進集體表彰大會上，中國機械工業聯合會會長于珍表示，這一問題直接影響企業的科研創新及機械裝備的質量和水平。
　　如今，高技能人才的培養已經成為企業戰略中的一個重要組成部分。記者注意到，優秀高技能人才所在的企業，無一不具有良好的人才培養戰略和機制。在某種程度上，企業間的競爭已成為人才的競爭。建設一支滿足企業需求的高技能人才隊伍已經成為行業一項迫切的任務。
　　中國機械工業聯合會副會長賈成炳對企業的人才培養提出了要求。他說，企業作為培養高技能人才的主陣地，應結合企業生產發展和技術創新的需要制定高技能人才培養規劃，并納入企業發展的總體規劃。同時，應依法建立和完善職工培訓制度及激勵機制，使高技能人才培養制度化。還要注意通過技術創新活動促進高技能人才的培養。
　　根據中國機械工業聯合會制定的《機械工業“十一五”高技能人才隊伍建設振興方案》，“十一五”期間，機械行業將努力用五年左右的時間，建立起以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為高層次人才的技能型人才隊伍。
　　此次表彰大會正是對機械行業高技能人才隊伍建設的一次檢閱。會議共表彰了45名機械工業技能大師、264名機械工業突出貢獻技師、390名機械工業技術能手和76家機械工業高技能人才隊伍建設先進集體。來自一汽-大眾汽車有限公司的王洪軍等代表介紹了在各自崗位的成才經驗。中國工業報