“高技能人才嚴重短缺是機械行業(yè)振興亟須解決的問題。當前我國機械工業(yè)在裝備水平、自主研發(fā)、創(chuàng)新能力和國際競爭力等方面還比較薄弱，整體水平與發(fā)達國家相比還有一定差距，原因之一就是高技能人才嚴重短缺。”
　　在10月29日舉行的機械工業(yè)優(yōu)秀高技能人才、高技能人才隊伍建設(shè)先進集體表彰大會上，中國機械工業(yè)聯(lián)合會會長于珍表示，這一問題直接影響企業(yè)的科研創(chuàng)新及機械裝備的質(zhì)量和水平。
　　如今，高技能人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。記者注意到，優(yōu)秀高技能人才所在的企業(yè)，無一不具有良好的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和機制。在某種程度上，企業(yè)間的競爭已成為人才的競爭。建設(shè)一支滿足企業(yè)需求的高技能人才隊伍已經(jīng)成為行業(yè)一項迫切的任務(wù)。
　　中國機械工業(yè)聯(lián)合會副會長賈成炳對企業(yè)的人才培養(yǎng)提出了要求。他說，企業(yè)作為培養(yǎng)高技能人才的主陣地，應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃。同時，應(yīng)依法建立和完善職工培訓(xùn)制度及激勵機制，使高技能人才培養(yǎng)制度化。還要注意通過技術(shù)創(chuàng)新活動促進高技能人才的培養(yǎng)。
　　根據(jù)中國機械工業(yè)聯(lián)合會制定的《機械工業(yè)“十一五”高技能人才隊伍建設(shè)振興方案》，“十一五”期間，機械行業(yè)將努力用五年左右的時間，建立起以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為高層次人才的技能型人才隊伍。
　　此次表彰大會正是對機械行業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)的一次檢閱。會議共表彰了45名機械工業(yè)技能大師、264名機械工業(yè)突出貢獻技師、390名機械工業(yè)技術(shù)能手和76家機械工業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)先進集體。來自一汽-大眾汽車有限公司的王洪軍等代表介紹了在各自崗位的成才經(jīng)驗。中國工業(yè)報